会社などの企業形態をとることで、仕事の幅や効率が向上しますが、従業員についての労務管理についても、社会的な義務が生じます。

このような人事労務に関しては、小さい会社なら経営者と従業員との風通しがよければ、問題は生じないとも考えられます。

しかし、労務問題のほとんどは、風通しに何らかの障害が発生したときに生じるもので、こじれると裁判沙汰にもなりかねません。

そこで、労務法務に関しては、専門家である社労士を活用するのが合理的なのです。

例えば東京でのことなら、社会保険労務士法人アシストワンはとりなどが役に立ちます。

人事労務だけではなく、社会保険に関することや、就業規則の作成にも参加してもらえるので、総合的な依頼が可能です。